يعلن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) عن فتح باب الترشح لشغل منصب مدير مركز تطوير الكفاءات "التربية والتواصل" برتبة رئيس قسم في مقره الرئيسي بالدار البيضاء. هذا المنصب الاستراتيجي يمثل فرصة استثنائية للمهنيين المتخصصين في مجال التكوين والتربية للانضمام إلى أهم مؤسسة تكوينية في المغرب والمساهمة في تطوير رأس المال البشري الوطني من خلال قيادة برامج تطوير الكفاءات التربوية والتواصلية.
طبيعة المنصب والأهمية الاستراتيجية
يحمل منصب مدير مركز تطوير الكفاءات "التربية والتواصل" أهمية كبيرة داخل الهيكل التنظيمي لـ OFPPT، حيث يأتي برتبة رئيس قسم ويركز على قيادة الاستراتيجية الشاملة للتكوين والمرافقة التربوية. هذا المنصب يتطلب شخصية قيادية قادرة على تحمل مسؤولية تطوير وتنفيذ برامج تدريبية متطورة في مجالات التربية والتواصل والمهارات الناعمة.
الهدف من إنشاء المنصب
تأتي هذه الوظيفة في إطار استراتيجية OFPPT لتعزيز جودة التكوين المهني وتطوير قدرات المكونين والمؤطرين، مما يساهم في رفع مستوى الخدمات التعليمية المقدمة للطلاب وضمان مواكبة أحدث المعايير التربوية العالمية.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
المسؤوليات الاستراتيجية والتخطيط
وضع وتنفيذ الاستراتيجيات
يتولى المدير مسؤولية إعداد وتنفيذ العقد-البرنامج الخاص بمركز تطوير الكفاءات في مجالي التربية والتواصل، مع ضمان التوافق مع الأهداف العامة للمؤسسة والرؤية الوطنية للتكوين المهني. هذا يتطلب قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط طويل المدى.
التطوير المؤسسي
يساهم في وضع السياسات والإجراءات التي تضمن التحسين المستمر لأداء المركز، مع التركيز على الابتكار في أساليب التكوين والتطوير المهني للكوادر التعليمية.
الهندسة التعليمية وضمان الجودة
الإشراف على الهندسة التربوية
يقود أعمال الهندسة التربوية ويضمن جودتها في مجالي التربية والتواصل، من خلال تطبيق أحدث المنهجيات في تصميم المناهج والبرامج التدريبية. هذا يشمل مراجعة وتحديث المحتوى التعليمي بشكل دوري لضمان مواكبة التطورات في المجال.
تطوير المناهج المبتكرة
يشرف على تصميم وتطوير برامج تدريبية مبتكرة تلبي احتياجات السوق المحلي والإقليمي، مع التركيز على دمج التقنيات الحديثة في التعليم والتكوين.
تطوير الموارد البشرية والكفاءات
برامج التكوين المستمر
يضع ويشرف على تنفيذ الخطة السنوية للتكوين المستمر للمكونين والمؤطرين في مجالات التربية والتواصل والمهارات الناعمة. هذا يتطلب تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج مخصصة لكل فئة من الموظفين.
تقييم وتطوير الكفاءات
يقود عمليات تقييم كفاءات المكونين في التربية والتواصل، ويضع خطط تطوير فردية لكل مكون بناءً على نتائج التقييم. كما يشرف على برامج ترقية مهارات الطاقم التقني-التربوي.
إدارة الموارد والمشاريع
تطوير الوسائل التعليمية
يضمن تطوير وتحديث الوسائل التعليمية والمتعددة الوسائط، بما في ذلك المحتوى الرقمي والتفاعلي. هذا يشمل الإشراف على إنتاج المواد التدريبية المتخصصة والتأكد من جودتها وفعاليتها.
إدارة المشاريع والميزانيات
يدير المشاريع المرتبطة بالتربية والتواصل والعمل الاجتماعي، مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية المتاحة. هذا يتطلب مهارات قوية في إدارة المشاريع والتخطيط المالي.
المؤهلات والكفاءات المطلوبة
الكفاءات التقنية الأساسية
الخبرة في هندسة التكوين
يتطلب المنصب إتقان منهجيات تصميم وتقييم أنظمة التكوين، مع فهم عميق لأحدث الاتجاهات في مجال التعليم والتدريب المهني. هذا يشمل القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم حلول مخصصة.
مهارات التنشيط والتربية
يحتاج المرشح إلى خبرة قوية في تنشيط المجموعات وتطبيق تقنيات التعلم الحديثة، بما في ذلك التعلم التفاعلي والتعلم القائم على حل المشكلات.
الكفاءات القيادية والإدارية
إدارة الفرق
يتطلب المنصب قدرة على قيادة وتحفيز الفرق متعددة التخصصات، مع مهارات قوية في التواصل والتفاوض وحل النزاعات.
التفكير الاستراتيجي
يحتاج المرشح إلى قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط طويل المدى، مع فهم للسياق الاقتصادي والاجتماعي المغربي.
شروط الترشح والمؤهلات الأكاديمية
المرشحون الخارجيون
المؤهلات الأكاديمية
يجب أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة الماستر كحد أدنى في أحد التخصصات التالية: علم النفس، العلوم الاجتماعية، أو علوم التربية. هذه الشهادة يجب أن تكون معترف بها رسمياً وتمنح الحق في الوصول إلى السلم 11 في الوظيفة العمومية.
الخبرة المهنية المطلوبة
يشترط وجود خبرة تراكمية لا تقل عن 5 سنوات في منصب إداري أو قيادي في مجال التكوين أو التعليم. هذه الخبرة يجب أن تشمل إدارة الفرق والمشاريع التعليمية.
الخبرة التخصصية
تُعتبر الخبرة الجيدة في هندسة التكوين وإتقان منهجيات تصميم منتجات التكوين التربوي ميزة أساسية ستؤخذ بعين الاعتبار عند التقييم.
الشروط الأخرى
يجب أن يكون المرشح أقل من 45 سنة عند تاريخ تولي المنصب، وأن يحمل الجنسية المغربية.
موظفو OFPPT الحاليون
الدرجة الوظيفية
يجب أن يكون الموظف حاصلاً على السلم 19 كحد أدنى، أو بإذن خاص السلم 16 مع ضرورة وجود أقدمية لا تقل عن 10 سنوات في الفئة ج أو أعلى.
الكفاءات المطلوبة
يشترط إتقان تعليمية اللغات والتواصل التعليمي والمهني، مع قدرة على تطبيق هذه المعرفة في البيئة التدريبية.
معلومات عن جهة العمل
نبذة عن OFPPT
مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل هو مؤسسة عمومية مغربية تأسست عام 1974، وتُعتبر الرائدة في مجال التكوين المهني والتقني في المملكة. تلعب المؤسسة دوراً محورياً في تأهيل الشباب المغربي وإعدادهم لسوق العمل من خلال شبكة واسعة من المعاهد والمراكز التكوينية.
رؤية ورسالة المؤسسة
تهدف OFPPT إلى تطوير الموارد البشرية المغربية وتعزيز قدراتها التنافسية من خلال برامج تكوينية عالية الجودة تواكب متطلبات السوق المحلي والدولي. كما تسعى لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار في مجال التكوين المهني.
الموقع الجغرافي
يقع المقر الرئيسي لـ OFPPT في الدار البيضاء، العاصمة الاقتصادية للمغرب، مما يوفر بيئة عمل ديناميكية ومتطورة. الموقع يتيح سهولة الوصول والتنقل، كما يوفر قرباً من مختلف الشركاء والمؤسسات ذات الصلة.
عملية التقديم والوثائق المطلوبة
الوثائق الأساسية المطلوبة
استمارة الترشح الرسمية
يجب تعبئة النموذج F1 للمرشحين الخارجيين أو F2 لموظفي OFPPT، وهو متاح للتحميل بصيغة PDF من الموقع الرسمي www.ofppt.ma. يجب ملء جميع الحقول بدقة واكتمال.
السيرة الذاتية المفصلة
تقديم سيرة ذاتية محدثة تتضمن تفاصيل شاملة للتجارب المهنية ذات الصلة بالمنصب، مع التركيز على الإنجازات والمشاريع التي تم قيادتها في مجال التكوين والتربية.
الشهادات والمؤهلات
تقديم نسخ من الشهادات الأكاديمية المطلوبة، مع ضرورة إرفاق شهادات المعادلة للشهادات الصادرة من مؤسسات أجنبية.
الوثائق الشخصية
تقديم نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف (الوجهان)، مع ضرورة التأكد من صحة المعلومات وصلاحية الوثيقة.
خطة العمل المقترحة
تقديم مقترح مفصل لخطة عمل إدارة وتطوير الكيان المعني، يظهر فهم المرشح لطبيعة العمل والتحديات المتوقعة والحلول المقترحة.
خطوات التقديم الإلكتروني
التسجيل في المنصة
الدخول إلى موقع التوظيف الرسمي http://recrutement.ofppt.ma وإنشاء حساب جديد أو تسجيل الدخول للحساب الموجود.
رفع الوثائق
تحميل جميع الوثائق المطلوبة بصيغة PDF مع التأكد من وضوح الصور وقابليتها للقراءة.
إرسال الطلب
مراجعة جميع المعلومات والوثائق قبل الإرسال النهائي، مع ضرورة الاحتفاظ بنسخة من رقم الطلب للمتابعة.
المواعيد المهمة ومراحل التوظيف
المواعيد الحاسمة
آخر موعد للتقديم
تنتهي فترة قبول الطلبات في 15 يوليو 2025 عند منتصف الليل، ولن يتم قبول أي طلب يصل بعد هذا التاريخ مهما كانت الظروف.
إعلان النتائج الأولية
سيتم إبلاغ المرشحين الذين تم قبول ملفاتهم بمواعيد وأماكن اختبارات التقييم في موعد لاحق عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.
مراحل عملية الاختيار
المرحلة الأولى: فرز الملفات
تتضمن مراجعة شاملة لجميع الطلبات المقدمة للتأكد من استيفائها للشروط المطلوبة، مع التركيز على المؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية.
المرحلة الثانية: الاختبارات التقنية
يخضع المرشحون المقبولون لاختبارات تقييم شاملة تتضمن اختبارات تقنية في مجال التخصص واختبارات في المهارات القيادية والإدارية.
المرحلة الثالثة: المقابلات الشخصية
إجراء مقابلات شخصية مع لجنة من الخبراء لتقييم شخصية المرشح وقدرته على تحمل مسؤوليات المنصب.
المرحلة الرابعة: تقييم خطة العمل
مناقشة مفصلة لخطة العمل المقترحة من قبل المرشح، مع تقييم مدى واقعيتها وقابليتها للتنفيذ.
الفرص والامتيازات الوظيفية
الاستقرار الوظيفي والضمانات
يوفر العمل في OFPPT استقراراً وظيفياً كبيراً كونه منصباً في القطاع العام، مع ضمانات قانونية شاملة وحقوق واضحة للموظفين. هذا يشمل التأمين الصحي والتقاعد والإجازات السنوية.
فرص التطوير المهني
تتيح المؤسسة فرصاً مستمرة للتكوين والتطوير المهني، بما في ذلك حضور المؤتمرات والدورات التدريبية المتخصصة محلياً ودولياً.
التأثير الإيجابي على المجتمع
يتيح المنصب للشاغل فرصة المساهمة بشكل مباشر في تطوير التعليم المهني في المغرب وتأهيل آلاف الشباب المغربي سنوياً.
بيئة العمل المحفزة
العمل ضمن فريق متخصص ومتحمس في بيئة تشجع على الابتكار والإبداع، مع إمكانية الوصول لأحدث التقنيات والموارد التعليمية.
نصائح للمرشحين
إعداد السيرة الذاتية
ركز على إبراز الخبرات المباشرة في مجال التكوين والتربية، مع تفصيل الإنجازات المحققة في المناصب السابقة. اذكر الشهادات والدورات التدريبية المتخصصة، واستخدم أرقام ومعطيات محددة لإثبات النجاحات.
تحضير خطة العمل
ادرس الوضع الحالي لـ OFPPT في مجال التكوين وحدد التحديات الرئيسية. اقترح حلولاً مبتكرة وعملية، وضع أهدافاً واضحة وقابلة للقياس مع جدول زمني واقعي للتنفيذ.
الاستعداد للمقابلة
اطلع على آخر التطورات في مجال التكوين المهني والتربية، وكن مستعداً لمناقشة رؤيتك لتطوير قطاع التكوين في المغرب.
خاتمة
تمثل هذه الفرصة الوظيفية في OFPPT منعطفاً مهماً للمهنيين المتخصصين في التكوين والتربية الذين يسعون لترك بصمة إيجابية في مجالهم. المنصب يوفر منصة مثالية للمساهمة في تطوير جيل جديد من المهنيين المغاربة وتعزيز قدرات أهم مؤسسة تكوينية في المملكة.
إن كنت تملك الخبرة المطلوبة والرغبة في تحدي جديد يجمع بين القيادة والتطوير التربوي، فهذه فرصتك للانضمام إلى فريق يعمل على رسم مستقبل التكوين المهني في المغرب. لا تفوت هذه الفرصة الذهبية وتقدم بطلبك قبل الموعد النهائي في 15 يوليو 2025.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
س1: هل يمكن للمرشحين من خارج المغرب التقديم لهذا المنصب؟ ج: لا، المنصب مقتصر على المرشحين الحاصلين على الجنسية المغربية فقط، ولا يمكن للأجانب التقديم حتى لو كانوا مقيمين في المغرب.
س2: ما هي اللغات المطلوبة للعمل في هذا المنصب؟ ج: يجب إتقان اللغة العربية والفرنسية كحد أدنى نظراً لطبيعة العمل، كما أن إتقان الإنجليزية يُعتبر ميزة إضافية مهمة خاصة للتواصل مع الخبراء الدوليين.
س3: هل يمكن تقديم الطلب بعد انتهاء الموعد النهائي؟ ج: لا يمكن قبول أي طلب يتم تقديمه بعد 15 يوليو 2025 في منتصف الليل، حيث يتم إغلاق المنصة الإلكترونية تلقائياً ولا توجد استثناءات لهذه القاعدة.
س4: كيف سيتم إبلاغ المرشحين المقبولين للمرحلة التالية؟ ج: سيتم إبلاغ المرشحين الذين تم قبول ملفاتهم عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف المذكور في طلب الترشح، لذا من المهم التأكد من صحة معلومات الاتصال.
س5: هل هناك إمكانية للعمل عن بُعد أو بنظام مرن؟ ج: المنصب يتطلب التواجد في المقر الرئيسي بالدار البيضاء نظراً لطبيعة المهام القيادية والإشرافية، لكن قد تتوفر بعض المرونة في أوقات العمل حسب متطلبات المشاريع والاجتماعات.
إقرأ ايضا: وظائف وزارة الصحة 2025
